Five Finance Recruitment als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

Five Finance Recruitment

Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder wird gleich behandelt, ob Erfolgreicher Recruiter oder als frischer Anfänger. Jeder hat die Möglichkeit sehr viel Geld zu verdienen. Jeder bekommt die gleichen Tools und jeder hat seinen Erfolg und Karriereweg selber in Hand. Es finden regelmäßig Events statt und wer hart arbeitet und Erfolgreich wird, wird dafür mit Reisen, Geld und Preise belohnt.

Es herrscht eine sehr familiäre und flache Hierarchie. Wenn das Top-Management die Niederlassung besucht wird zu erst jedem den Hand gereicht. Das Unternehmen bietet ein sehr gutes Fundament für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und ist daher aus meiner Sicht nur weiterzuempfehlen.

Lockere Atmosphäre, sehr gutes Miteinander und vorbildlicher Teamzusammenhalt, individuell abgestimmte Fortbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Seminare

Die offene Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien. Besonders hervorzuheben das familiäre Miteinander.

Die Teamatmosphäre

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vor allem die Vorgesetzten sowie die Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsausrüstung

Es gibt keine Möglichkeit auf eine Vertrauensbasi - sofern es möglich ist stich jeder jeden aus und provoziert bis aufs Blut.

Die Arbeitszeiten sind teilweise sehr fordernd.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einen Betriebsrat fragen ob das alles so laufen darf, da man hier einiges falsch macht

Unglaublicher Nachholbedarf in Sachen Digitalisierung

Es sollten mehr erfahrenen Manager eingesetzt werden. Ich glaube das würde zumindest die Missstände in der Kommunikation ändern und verbessern.

Über das Fix-Gehalt könnte man mal nachdenken.

Die Möglichkeit auf flexiblere Arbeitszeiten.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Das Vertrauen einiger Kollegen erst einmal prüfen und anschließend gibt es paar aus mehreren teams mit denen man sich versteht

Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man hilft sich wo man nur kann und überall sind offene Ohren, was bei diesem Job sehr wichtig ist. Jeder neue Mitarbeiter wird herzlich empfangen und direkt ins Team eingeschlossen.

Wir sind ein tolles Team dass sich sehr gut miteinander versteht

Sie sind die besten. Sehr offen, dass man keinen Angst hat, was zu fragen oder kommunizieren.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Ist bei diesem Job auch sehr wichtig.

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Mir wurde zugesagt dass in der Anfangszeit mehr gearbeitet werden muss jedoch ist dies auch bei meiner Endzeit so gewesen. Teilweise saß man 4 Stunden länger in der Arbeit. Überstunden werden nicht angerechnet, weder in Lohn noch in Urlaubstage. Hier gehen die zu viel gearbeiteten Stunden verloren ohne Anerkennung.

Es ist kein 9-5 Job. Wer Erfolgreich sein möchte muss einiges aufgeben, was sich aber definitiv lohnt.

Kein 9 - 5 Job. Man arbeitet regelmäßig sehr lange vor allem in der Anfangszeit.

Wie in einem Sales-Job zu erwarten, kommt die Work-Life-Balance oftmals zu kurz. Sehr oft bin ich erst nach 21 Uhr aus dem Büro gestiefelt oder war am Wochenende vor Ort. ABER wenn man mal frei braucht, wurden immer arrangements gefunden.

Jeder der den Beruf des Recruiters nachgeht weiß, dass es teilweise je nach Prozess spät werden kann.

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Jeder hat die selben Chancen aufzusteigen, um in Management zu kommen oder in seinem Bereich Erfolgreich zu sein. Alle Manager haben als Recruiter angefangen und sich den Weg nach oben erkämpft. Hier gilt das Prinzip des Homegrown-Management

Sehr transparent, jeder startet unter den selben Bedingungen und jeder hat die gleichen Chancen sich zu entfalten

Ich selber konnte mich über sehr gute Karriereoptionen freuen und habe mich sehr schnell weiterentwickelt. Förderprogramm im Headquater finden in regelmäßigen Abständen statt und sind auf die individuellen Bedürfnisse und Karrierewege zugeschnitten.

Alles ist möglich, wenn man es will

Hauseigene Schulungen die wirklich effektiv sind. Wer jedoch etwas offizielles im Gedanken hat ist hier falsch.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?